Das Rektorat lädt ein sich auf folgende, ab 01.10.2016 zu besetzende, Laufbahnstelle zu bewerben: An der Historisch-Kulturwissenschaftlichen Fakultät (Universität Wien, Wien) wird eine Stelle für den fachlichen Bereich
Globalgeschichte und Internationale Organisationen
zur Besetzung ausgeschrieben.
Zur Bewerbung ausgeschrieben ist eine Postdoc Stelle (tenure track) im Bereich der Geschichte von "international governance" und Globalgeschichte. Erfolgreiche Bewerberinnen und Bewerber sollen interdisziplinäre Ansätze in ihrer Forschung verfolgen und herausragende Publikationen vorweisen können. Wir laden Sie zur Bewerbung ein, wenn Sie zu einem oder mehreren der folgenden Themenfelder arbeiten: die Rolle von internationalen Institutionen, Interessengruppen und zivilgesellschaftlichen Initiativen zur Gestaltung von globaler Wirtschaft, Sicherheit, Migration und Finanzmärkten, aber auch für die Umsetzung von sozialpolitischen Initiativen, Menschenrechten und arbeitsrechtlichen Standards.
Wir laden Sie ganz besonders zur Bewerbung ein, wenn Sie zur Vertiefung der internationalen Kooperationen der Fakultät beitragen können und neue Akzente in der Auseinandersetzung mit dem Internationalismus und internationalen Organisationen seit der zweiten Hälfte des 19. Jahrhunderts setzen wollen. Ein Arbeitsschwerpunkt im Bereich der Geschichte von Governance, der Geschichte der internationalen Beziehungen bzw. der Wissenschafts- und Wissensgeschichte ist vorteilhaft.
Wir erwarten engagierte Mitarbeit in der Lehre im anstellungsüblichen Ausmaß laut Kollektivvertrag der Universität Wien, sowohl für die Bachelor- als auch Masterstudien Geschichte (einschließlich Lehramt), auch in englischer Sprache, und die Mitwirkung an einem der Forschungsschwerpunkte der Fakultät. Eine Kooperation mit Instituten der Nachbarfakultäten (v.a. Rechtswissenschaften, Politikwissenschaften, Sozialwissenschaften) ist erwünscht und wird gezielt unterstützt. Begrüßt werden unterschiedliche Ansätze, einschließlich Genderforschungen.
Stellenbeschreibung:
Bei der ausgeschriebenen Stelle handelt es sich um eine wissenschaftliche Laufbahnstelle. Die Universität kann daher innerhalb von zwei Jahren den Abschluss einer Qualifizierungsvereinbarung anbieten, soweit die erbrachten wissenschaftlichen Leistungen das Erreichen der geforderten Qualifikation erwarten lassen. Mit Abschluss einer Qualifizierungsvereinbarung erfolgt die Einreihung in die Verwendungsgruppe der "AssistenzprofessorInnen".
Bei Zustandekommen der Qualifizierungsvereinbarung und Erreichen der Qualifikationsziele entsprechend der getroffenen Vereinbarung wird das vorerst auf sechs Jahre zeitlich befristete Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit fortgesetzt und in die Verwendungsgruppe der "assoziierten ProfessorInnen" eingereiht.
Nach einem weiteren kompetitiven Verfahren im Rahmen der Bestimmungen der Satzung ist eine Berufung zur Professorin/zum Professor auf derselben Stelle möglich. Bei Nichterreichen der Qualifikation endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Vertragszeit; ein zu diesem Zeitpunkt bereits unbefristetes Arbeitsverhältnis kann durch die Universität gekündigt werden.
Beschäftigungsausmaß: 100%
Die Universität Wien bietet einen attraktiven und sich dynamisch entwickelnden Forschungsstandort in einer Stadt mit hoher Lebensqualität, in einem Land mit einem gut ausgebauten Instrumentarium der Forschungsförderung und freut sich über
KandidatInnen mit folgendem Anforderungsprofil:
- abgeschlossenes Doktorat und mindestens zwei Jahre Post-Doc-Erfahrung
- facheinschlägige, wissenschaftliche Publikationstätigkeit
- Lehrerfahrung oder ein Lehrkonzept
Die Bewerbungen werden anhand folgender Kriterien beurteilt:
- Qualitative Kriterien:
a) wissenschaftliche Reputation und internationale Sichtbarkeit (Publikationen, Vorträge, nationale und internationale Forschungskooperationen, wissenschaftliche Tätigkeit im Ausland)
b) Lehre und falls vorhanden Nachwuchsbetreuung
- Drittmitteleinwerbung (gemessen an den Standards des Fachs)
- facheinschlägige Praxiserfahrung (gemessen an den Standards des Fachs)
- künftiges wissenschaftliches Potenzial, Beitrag zur Entwicklung des Profils der Fakultät bzw. Universität
Bewerbungsunterlagen:
- Bewerbungsschreiben (max. 5 Seiten), dieses ist zu gliedern nach:
a) Leistungen in Wissenschaft und Forschung
b) Erfahrungen und Tätigkeiten in Lehre und Nachwuchsbetreuung, Lehrvorstellungen
c) Leistungen im Wissenstransfer und Wissensmanagement
d) künftige Pläne in Forschung und Lehre und Beitrag zum wissenschaftlichen Profil der Fakultät bzw. Universität
- Beilagen:
a) CV und Zeugnisse
b) Publikationsliste, je nach Gepflogenheiten des Fachs mit Verweis auf indizierte Zeitschriften (WoS - SCI/SSCI/A&HCI, SCOPUS, ERIH, fachspezifische Indizes), Impaktfaktoren, Zitationen und Publikationsorgane mit Peer-Review Verfahren, sowie Angabe der aus Sicht der Bewerberin/des Bewerbers fünf besten Publikationen
c) Vorträge, Angabe der fünf wichtigsten Vorträge
d) "Esteem factors" (z.B. HerausgeberInnenschaften, Funktionen in wissenschaftlichen Gesellschaften oder Programmkomitees)
e) eingeworbene Drittmittelprojekte (Thema, Laufzeit, Herkunft, Volumen)
f) Lehre und Nachwuchsbetreuung: gehaltene Lehrveranstaltungen, betreute Abschlussarbeiten, Lehrbewertungen (wenn vorhanden)
Die Unterlagen sind bevorzugt in englischer Sprache und in elektronischer Form an das Job Center der Universität Wien (jobcenter@univie.ac.at) zu übermitteln. Orientieren Sie sich bitte an dem auf der Webseite bereitgestellten Formular.
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. Einstufung gemäß Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten: § 48 VwGr. B1 lit. b (postdoc).
Kennzahl: 6420
Die Bewerbungsfrist endet am 1. April 2016.
http://personalwesen.univie.ac.at/fuer-bewerberinnen/laufbahnstellen